Skip to content

Нормативные правовые акты регулирующие трудовой договор

Скачать нормативные правовые акты регулирующие трудовой договор fb2

Классифицировать указанные акты можно по различным основаниям. Правовое регулирование договора трудового договора по зарубежному законодательству. Коллективный договор может заключаться в организации в целом, ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях. Все эти нормативные акты не должны противоречить ТК РФ и федеральным законам.

Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по регулированной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы  4. Федеральные акты и подзаконные акты.

1. Основные нормативно- правовые акты, регулирующие трудовые отношения.  Статья 40 ТК РФ определяет коллективный договор как правовой, а не нормативный правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Такой правовой акт может содержать нормы трудового права, например формы, системы оплаты труда в организации; пособия и компенсации и другие нормы, установленные по соглашению сторон (ст. 41 ТКРФ). Трудовой договор – это не нормативный правовой акт и не нормативный договор, содержащий нормы трудового права.

Нормы трудового права, содержащиеся в нормативных правовых актах работодателя, ущемляющие трудовые права работников, при рассмотрении трудовых споров не применяются. В соответствии с п. 1 ст. ГК РФ, только ничтожная сделка «является недействительной» независимо от решения суда. Законодатель вырабатывает единые для всей страны минимальные трудовые права работников.

Нормативные правовые акты, регулирующие отношения по заключению трудового договора, составляют довольно значительную группу в системе источников трудового права. Характерная особенность указанных актов заключается в том, что все они по сфере действия являются федеральными.

Обусловливается это тем, что принятие нормативных правовых актов, устанавливающих порядок заключения трудовых договоров, ст. 6ТК РФ относит к ведению федеральных органов государственной власти.

Классифицировать указанные акты можно по различным основаниям. Трудовой договор не может быть заключен с человеком, признанным судом недееспособным вследствие душевного заболевания или слабоумия, поскольку он не в состоянии осмысленно выполнять возложенные на него трудовые обязанности.

Способность трудиться для инвалидов определяется соответствующей медицинской комиссией.  К локальным нормативным актам трудового права относятся: нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации; - правотворчество органов местного самоуправления; - правила внутреннего трудового распорядка, установленные на предприятии; - коллективные договоры и соглашения; - трудовые договоры.

Трудовое право Нормативные материалы Нормы права Правовые нормы Правовые акты Нормативные акты. Перечень основных нормативных правовых актов, регулирующих трудовые отношения. 1. Законы Российской Федерации. Федеральный закон от г. N ФЗ. "Об общественных объединениях". (с изменениями от г., 19 июля г., 12, 21 марта, 25 июля г., 8 декабря г., 29 июня, 2 ноября г., 10 января, 2 февраля г., 23 июля г.) 2.

Источники трудового права - это нормативно-правовые акты и отдельные нормы, которые призваны регулировать отношения, входящие в предмет трудового права. В сфере применения труда работников правотворческая деятельность осуществляется рядом государственных органов, а в установленных законом случаях к этому привлекаются работники, их представители, с одной стороны, и работодатели, их объединения - с другой.

Исходя из этого, целесообразно классифицировать источники трудового права по их юридической силе и органам, принимающим те или иные акты.

Соответственно, можно определить систему источников ро. Международные правовые акты, признанные нашим государством, приобретают обязательную юридическую силу, находят свое отражение во внутригосударственной правоприменительной практике, становятся частью национального законодательства.  Таким образом, роль международных нормативных актов в области трудовых отношений в нашей стране трудно переоценить: ведь нередко именно ими, а не российским законодательством о труде в первую очередь руководствуется суд, вынося решение по тому или иному трудовому спору.

Нормативно-правовое акты, регулирующие трудовые отношения. Виды и особенности источников трудового права, их классификация. Единство и дифференциация правового регулирования труда. Международно-правовое регулирование трудовых отношений. Конституция Российской Федерации в системе источников трудового права.

Рубрика.  Классификация источников трудового права. Глава 2. Характеристика отдельных видов источников трудового права. Международно-правовое регулирование трудовых отношений. Конституция РФ в системе источников трудового права. Федеральные законы и подзаконные акты.

txt, txt, djvu, doc